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    Mois : août 2021

    Le droit à l’erreur

    Encore aujourd’hui, il est souvent difficile en entreprise de reconnaître s’être trompé. Process de validation sans fin, reporting, contrôle, évaluation… lorsqu’elles sont poussées à l’extrême, ces pratiques inhibent les prises de décision et génèrent la peur d’assumer et de communiquer sur ses échecs. Pourtant, ancrer le droit à l’erreur dans la culture de son équipe …

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    Communication négative vs positive

    Je crois au pouvoir des mots.En entreprise, bien des expressions de tous les jours s’appuient sur un champ sémantique négatif pour exprimer du positif. Quel dommage ! Pourquoi ne pas utiliser un vocabulaire qui insiste sur les possibilités et les conséquences positives ? Ci-dessous quelques exemples :

    Ni paillasson, ni hérisson.

    Ni paillasson, ni hérisson.Voilà comment on pourrait résumer la bonne posture à avoir en entreprise. 🙇🏻‍♀️ Paillasson = celui qui :– ne sait jamais dire non– n’exprime jamais ses ressentis– s’oublie systématiquement au profit d’autrui 🙅🏻‍♀️ Hérisson = celui qui :– se braque facilement– se protège par l’agression– est craint de tous 🙌 Pour adopter …

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