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    Le manager doit-il être un leader ?

    Il ne se passe pas une journée sans que je lise un article ou un titre de formation incitant les managers à devenir des leaders charismatiques.

    N’a-t-on pas déjà assez à faire quand on est manager ?
    Être un bon manager ne suffit-il pas ?

    Je pense que si.

    Je comprends que le leadership attire et fasse vendre. Mais commençons par revaloriser la fonction de manager et d’accompagner correctement ceux qui exercent au quotidien ce beau métier.

    Ajouter ce concept de leader à celui de manager est je trouve s’ajouter une pression inutile.

    D’ailleurs, le leader est-il nécessairement le meilleur manager ?

    Qu’en pensez-vous ?