Le doute est selon moi une vraie qualité chez un manager.
– Savoir se remettre en question
– Ne pas se positionner systématiquement comme un sachant
– Reconnaître de ne pas tout savoir sur tout
Voilà pour moi des postures clés chez un manager du 21ème siècle.
Mais pour que le doute soit vertueux, il faut évidemment que le manager ait aussi conscience de ses forces.
C’est avoir confiance en ses forces qui permet à mon sens de se montrer parfois vulnérable et de faire du doute un vrai levier d’amélioration continue individuelle et collective.